Городская управа Кохтла-Ярве
ЗАПРОШЕННОЕ УБИЙСТВО КОНТАКТ РААМЕС
Главный специалист по образованию, основной задачей которого является организация и развитие общего образования в городе, а также координация и развитие сферы внешкольного образования, досуга и работы с молодежью в городе Кохтла-Ярве.
Место работы Кескалле 19, Кохтла-Ярве, 30395 Ида-Вируский уезд.
Описание работы на:
- Содействие интеграции общего и внешкольного образования, в том числе консультирование и поддержка в области разработки учебных программ внешкольных учебных заведений, а также процессов интеграции учебных программ общеобразовательных школ и внешкольных учебных заведений.
- Сбор и систематизация статистических данных о внешкольном образовании и досуге, а также составление отчетов.
- Разработка плана местных досуговых мероприятий, обновление порядка предоставления субсидий и приведение отчетности в соответствие с требованиями законодательства. (В том числе обновление и модернизация порядка выделения субсидий на досуговые мероприятия).
- Проверка и рассмотрение заявок на получение грантов на внешкольные занятия, а также организация выплаты грантов.
- Планирование, организация и осуществление деятельности по надзору и контролю в сфере общего и внешкольного образования, а также участие в процессе служебного надзора за общеобразовательными и внешкольными учебными заведениями.
- Определение приоритетов в области работы с молодежью и разработка направлений развития с учетом приоритетов молодежной политики республики.
- Планирование, разработка, организация и координация мероприятий, направленных на наполнение досуга молодежи, в том числе проведение молодежных мероприятий, семинаров, круглых столов и конференций.
- Проведение анализа, мониторинга и исследований по выполнению целей городской программы развития в сфере работы с молодежью.
- Осуществление и организация служебного надзора в городских учреждениях по работе с молодежью.
- Выполнение других служебных обязанностей, порученных мэром и непосредственным руководителем.
Подходящий кандидат должен обладать:
- Степень магистра или эквивалентная квалификация;
- отличное владение эстонским языком в устной и письменной форме (желательно владение русским и английским языками на уровне служебного общения);
- знания о функционировании местного самоуправления и организации образования
- хорошие навыки самовыражения, а также навыки сотрудничества и общения;
- отличные навыки работы с компьютером;
- аналитические способности и инициативность, ответственность, а также умение планировать время и рабочие процессы;
- предыдущий опыт работы на аналогичной должности;
Вы получите следующие преимущества:
- предыдущий опыт работы в местном органе власти или государственном управлении по специальности.
В качестве главного специалиста по образованию Мы ищем людей, которые лояльны к своему работодателю, обладают хорошими коммуникативными, аргументированными, коммуникативными и аналитическими навыками, надежны и ответственны, проявляют инициативу, умеют работать под давлением и ориентированы на работу в команде.
Мы предлагаем дружелюбный коллектив, возможности для развития и самореализации, основную заработную плату в размере 2500 евро (брутто), 35 календарных дней отпуска и компенсацию за использование платформы STEBBY.
Для участия в конкурсе документы можно подать до 5 июля 2026 года. a (т.е. дата получения документов для подачи заявки в Кохтла-Ярвескую городскую управу).
Для подачи заявки просим отправить ее с пометкой „Главный специалист по образованию“ Автобиография, документы об образовании адрес: cv@kjlv.ee или к: Городская управа Кохтла-Ярве, Кескалле 19, 30395 Кохтла-Ярве (адресат: Майе Кийк, менеджер по персоналу). Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, свяжитесь с Майе Киик, менеджером по персоналу (e-mail maie.kiik@kjlv.ee, телефон +372 5302 5444.
Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:
- Заявление с контактными данными кандидата;
- Биографическая справка (CV) с указанием места работы или службы, а также сведений об образовании;
- мотивационное письмо (один лист формата А4);
- копии документов об образовании;
- документы, подтверждающие знание официального языка, если это необходимо;
- выписка из вашего уголовного дела.
В рамках процесса подбора персонала кандидаты получают обратную связь по электронной почте.
Конкурс состоит из документального этапа и этапа собеседования. На документальном этапе кандидаты оцениваются на основании представленных документов. На этапе собеседования оценивается мотивация кандидата занять эту должность, его ценности, коммуникативные навыки, профессиональные знания и практический опыт. Оно также дает возможность получить представление о стиле работы кандидата, его навыках решения проблем и потенциальном вхождении в коллектив и организационную культуру учреждения. Комиссия оставляет за собой право назначить другие раунды оценки между документальным раундом и раундом собеседования или после раунда собеседования.
Процесс приема на работу и хранение документов осуществляется в соответствии с Постановлением Кохтла-Ярвеской городской управы № 17 от 11 октября 2016 года „Порядок приема на работу и отбора государственных служащих Кохтла-Ярвеской городской управы“ (https://www.riigiteataja.ee/akt/418102016011).