Kohtla-Järve Linnavalitsus  pakub tööd KOHTLA-JÄRVE SPORDIKESKUSE DIREKTORILE

kelle ametikoha eesmärgiks on:

Kohtla-Järve Spordikeskuse juhtimine vastavalt asutuse põhimäärusele ja kehtivale seadusandlusele.

• Tööle on võimalik asuda koheselt.

Kohtla-Järve Spordikeskuse direktori peamisteks tööülesanneteks on:

• tervisespordi, võistlusspordi ja kehalise kasvatuse edendamiseks ning vaba aja sisustamiseks mitmesuguste ürituste korraldamine;

• koostöö Eesti ja välisriikide spordi-, kultuuri- ja haridusasutustega ning spordiklubide ja ettevõtjatega;

• linna õppeasutuste õpilastele spordikeskuse ruumide ja spordirajatiste kasutamise tagamine õppetundide läbiviimiseks vastavalt nende asutustega kooskõlastatud ajakavale ja hinnakirjale;
• spordikeskuse valduses olevate spordirajatiste ja ruumide kasutamise võimaldamine eelkõige kehakultuuri ja spordi tarbeks;
• treeninglaagrite korraldamise võimaldamine;
• riikliku õppekavas oleva ujumise algõpetuse programmi läbiviimine;
• linna spordielu kajastavate trükiste, fotode, auhindade jms kogumine, säilitamine ja külastajatele eksponeerimine;
• hallatava vara korrashoidmine, parendamine ja säilitamine;
• spordikeskuse kasutajatele tasuliste teenuste osutamine vastavalt linnavalitsuse poolt kehtestatud hinnakirjale;
• majandus- ja projektitegevuse arendamine;
• muude õigusaktidest tulenevate ülesannete täitmine.

Sobiva kandidaadi eelduseks on:

• kõrgharidus või magistrikraad, või sellele vastav kvalifikatsioon.

• eesti keele valdamine C1 tasemel ning valdama vähemalt kesktasemel ühte võõrkeelt;
• spordivaldkonna tundmine sh teadmised Kohtla-Järve linna sporditööst;
• teksti- ja tabeltöötlusprogrammide (MS Word, Excel, PowerPoint) kasutamise oskus;

Kasuks tuleb:

• eelarve koostamise kogemus või põhimõtete tundmine;
• teadmised riigi- ja kohaliku omavalituse asutuste toimimisest;
• riiklike ja Kohtla-Järve Linna õigusaktide tundmine;
• eelnev juhtimiskogemus.

Pakume sõbralikku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka summas 2700 eurot (bruto), 3 tasustatud tervisepäeva ja 35 kalendripäeva puhkust kalendriaastas ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni.

Kandideerimiseks palume saata, kasutades märksõna „Kohtla-Järve Spordikeskuse direktor“  CV ehk eluloo kirjeldus, haridust tõendavate dokumentide koopiad, vajadusel riigikeelt tõendavad dokumendid, karistusregistri väljavõte, motivatsioonikiri, milles on välja toodud kandideerimise põhjus ning visioon teemal „Kohtla-Järve spordi arengu võimalused“ ( visiooni pikkuseks on maksimaalselt üks A4 leht) e-posti aadressil: cv@kjlv.ee või aadressile:  Kohtla-Järve Linnavalitsus, Keskallee 19, 30395 Kohtla-Järve linn ja saajaks märkida personali vanemspetsialist Kätly Kütman.  Dokumentide esitamise viimane päev on 16.november 2025. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).

Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal.

• Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
  • värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks – kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
  • paremusjärjestuses (kui see on koostatud) järgmisele kandidaadile töökohale/ametikohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
  • kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.