Город Кохтла-Ярве предлагает работу для ДИРЕКТОРУ СПОРТИВНОГО ЦЕНТРА КОХТЛА-ЯРВЕ

целью которого является:

Управление Спортивным центром Кохтла-Ярве в соответствии с уставом и действующим законодательством.

• К работе можно приступить немедленно.

Кохтла-Ярве Основные задачи директора спортивного центра заключаются в следующем на:

• организация различных мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, соревновательной и физкультурно-оздоровительной деятельности;

• сотрудничество со спортивными, культурными и образовательными учреждениями, клубами и предпринимателями в Эстонии и за рубежом;

• обеспечение использования помещений и оборудования спортивного центра учащимися образовательных учреждений города для проведения занятий в соответствии с расписанием и прейскурантом, согласованным с этими учреждениями;
• обеспечение возможности использования спортивных сооружений и помещений, принадлежащих спортивному центру, в частности, для занятий физкультурой и спортом;
• возможность организации тренировочных лагерей;
• внедрение программы базовых уроков плавания в национальную учебную программу;
• Сбор, хранение и демонстрация посетителям публикаций, фотографий, призов и т.д., отражающих спортивную жизнь города;
• поддержание, улучшение и сохранение активов, которыми она управляет;
• оказание платных услуг пользователям фитнес-центра в соответствии с прейскурантом, установленным администрацией города;
• развитие экономической и проектной деятельности;
• выполнение других задач, предусмотренных законодательством.

Подходящий кандидат должен обладать:

• высшее образование, степень магистра или эквивалентная квалификация.

• владеть эстонским языком на уровне C1 и хотя бы на среднем уровне одним иностранным языком;
• знание области спорта, в том числе знание спортивной работы города Кохтла-Ярве;
• владение навыками работы с текстовыми редакторами и электронными таблицами (MS Word, Excel, PowerPoint);

Вы получите следующие преимущества:

• опыт или знание принципов бюджетирования;
• знание функционирования национальных и местных государственных учреждений;
• знание национального законодательства и законодательства города Кохтла-Ярве;
• предыдущий опыт управления.

Мы предлагаем дружный коллектив, возможности для развития и личностного роста, базовую зарплату 2700 евро (брутто), 3 оплачиваемых дня больничного и 35 календарных дней отпуска в календарном году, а также компенсацию за использование платформы STEBBY.

Чтобы подать заявку, пожалуйста, отправьте ее, используя ключевое слово „Кохтла-Ярве Директор спортивного центра“  Автобиография или описание резюме, копии документов, подтверждающих образование, при необходимости документы, подтверждающие знание официального языка, выписка из истории болезни, мотивационное письмо с указанием причины подачи заявки и видение на тему „Возможности для развития спорта в Кохтла-Ярве“ (максимальный объем видения - одна страница формата A4). адрес электронной почты: cv@kjlv.ee или к:  Городская управа Кохтла-Ярве, Кескалле 19, 30395 город Кохтла-Ярве и на имя Кетли Кютман, старшего специалиста по кадрам.  Представление документов последний день 16 ноября 2025 г.. a (т.е. дата получения документов для подачи заявки в Кохтла-Ярвескую городскую управу).

Для определения подходящего кандидата будет проведено собеседование в удобное для кандидатов время.

• При приеме на работу персональные данные, предоставленные соискателем, обрабатываются для оценки его пригодности к работе.
• Для оценки пригодности дополнительная информация о кандидате собирается из открытых источников. Кандидаты имеют право ознакомиться с полученной информацией и представить свои объяснения и возражения.
• Считается, что кандидаты дали согласие на ответы на вопросы о себе референтам, указанным в их заявке, и согласие на то, чтобы мы связались с ними для получения информации.
• Документы, полученные в процессе найма, будут храниться для следующих целей:
  • для урегулирования любых юридических споров, которые могут возникнуть в процессе найма - до истечения срока действия претензии (1 год);
  • предложить следующему кандидату в рейтинговом списке (если таковой имеется) работу/должность (150 дней с даты предложения должности успешному кандидату);
  • с согласия кандидата предлагать кандидатуру для участия в будущем конкурсе.
• Данные кандидата - это информация ограниченного доступа, к которой третьи лица имеют доступ только в случаях, предусмотренных законом.