Городская управа Кохтла-Ярве OTSIB Kohtla-Järve Lasteaiale KIRJU-MIRJU VÕIMEKAT DIREKTORIT.
(Tegemist on täiskoormusega töökohaga ja tööle asumine kokkuleppel)
Рабочее место Kohtla-Järve linn, Järve linnaosa, Ида-Вируский уезд.
Кохтла-Ярве Lasteaia Kirju-Mirju põhiülesanne on lapse ealisi, soolisi, individuaalseid vajadusi ja iseärasusi arvestades luua võimalused ja tingimused tervikliku isiksuse kujunemiseks, kes on sotsiaalselt tundlik, vaimselt erk, ennastusaldav, kaasinimesi arvestav ja keskkonda väärtustav. Samuti hoida ja tugevdada lapse tervist ning soodustada tema emotsionaalset, kõlbelist, sotsiaalset, vaimset ja kehalist arengut.
Lasteaed asub viies tegevuskohas. Tegevuskohtade nimetused ja aadressid on järgmised:
1) õppekoht Karuke: Põhja allee 20, Kohtla-Järve linn;
2) õppekoht Väikemees: Noorte tn 4, Kohtla-Järve linn;
3) õppekoht Buratino: Järveküla tee 56 a, Kohtla-Järve linn;
4) õppekoht Pääsuke: Keskallee 34, Kohtla-Järve linn;
5) õppekoht Kirju-Mirju: Pärna tn 36, Kohtla-Järve linn.
Более подробную информацию о деятельности организации можно найти здесь: https://kirjumirju.ee/
Кохтла-Ярве Lasteaia Kirju-Mirju direktori peamiseks ülesandeks on lasteaia juhtimine, tagades põhimääruses ettenähtud ülesannete täitmist, varade säilimist ja sihtotstarbelist kasutamist.
Lasteaia direktori ülesanne on:
- tagada lasteaia tulemuslik töö ja sisekord;
- juhtida lasteaia õppe-, kasvatus-, tervishoiu-, majandus- ja finantstegevust koostöös pedagoogilise nõukogu ja hoolekoguga;
- tagada lasteaia asjaajamises nõutava dokumentatsiooni nõuetekohane vormistamine ja säilitamine;
- обеспечение соблюдения законов и нормативных актов. Проведение анализа рисков в рабочей среде, составление и утверждение письменных планов действий на основе этого анализа, а также организация выполнения плана действий в сотрудничестве с соответствующими сотрудниками;
- выполнение других обязательств, вытекающих из правовых актов Эстонской Республики, правовых актов Городской думы и Правительства, а также распоряжений Мэра.
- Подходящий кандидат должен обладать:
- magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon;
- родной эстонский язык или уровень C1 и хотя бы один иностранный язык на среднем уровне;
- vastamine seaduses sätestatud lasteaia direktorile kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele;
- знание принципов управления, управленческие навыки и общие экономические знания (включая составление и анализ бюджета), а также знание сферы образования в Кохтла-Ярве;
- хорошие коммуникативные навыки;
Вы получите следующие преимущества:
- знание функционирования национальных и местных государственных учреждений;
- знание национального законодательства и законодательства города Кохтла-Ярве;
- предыдущий опыт управления.
Kohtla-Järve Lasteaia Kirju-Mirju direktorina Мы ищем человека, независимого в выполнении своих обязанностей, добросовестного, надежного, внимательного, последовательного, гибкого, сопереживающего, умеющего работать под давлением, анализирующего и обобщающего, готового к сотрудничеству, решительного и ответственного.
Мы предлагаем sõbralikku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka summas 2800 (bruto) eurot, millele lisandub Ida-Virumaa töötasu juhtimiskomponent, 3 tasustatud tervisepäeva ja 56 kalendripäeva puhkust kalendriaastas ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni.
Konkursil osalemiseks saab kandideerimisdokumente esitada kuni 9. märts 2026. a (т.е. дата получения документов для подачи заявки в Кохтла-Ярвескую городскую управу).
Документы для подачи заявки пожалуйста, отправьте с помощью ключевое слово „Кохтла-Ярве Kirju-Mirju direktor“ адрес электронной почты: . Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, свяжитесь с Майе Киик, менеджером по персоналу (e-mail. , телефон +372 5885 4000).
Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:
- анкету с контактными данными кандидата;
- Биографическая справка (CV) с указанием места работы или службы, а также сведений об образовании;
- копии документов об образовании;
- kirjalik visioon Kohtla-Järve lasteaia Kirju-Mirju juhtimisest;
- video „Mina lasteaia juhina“ maksimaalselt 3 minutit;
- документы, подтверждающие знание официального языка, если это необходимо;
- выписка из вашего уголовного дела;
- Muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid
В рамках процесса подбора персонала кандидаты получают обратную связь по электронной почте.
Конкурс состоит из документального этапа и этапа собеседования. На документальном этапе кандидаты оцениваются на основании представленных документов. На этапе собеседования оценивается мотивация кандидата занять эту должность, его ценности, коммуникативные навыки, профессиональные знания и практический опыт. Оно также дает возможность получить представление о стиле работы кандидата, его навыках решения проблем и потенциальном вхождении в коллектив и организационную культуру учреждения. Комиссия оставляет за собой право назначить другие раунды оценки между документальным раундом и раундом собеседования или после раунда собеседования.
Värbamisprotsessi läbiviimisel ja dokumentide säilitamisel lähtutakse Kohtla-Järve Linnavalitsuse 2. septembri 2025. a määrusest nr 8 „Требования к директору учреждения, находящегося в ведении Кохтла-Ярвеской городской управы, и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности. (https://www.riigiteataja.ee/akt/412092025019?leiaKehtiv ).