Городская управа Кохтла-Ярве
ЗАПРОШЕННОЕ УБИЙСТВО КОНТАКТ РААМЕС Главный специалист по географическим информационным системамle, Основной задачей которого является внедрение, развитие и повседневное управление геоинформационной системой (Esri) города Кохтла-Ярве, а также выполнение мероприятий, связанных с земельной реформой.
К работе можно приступить незамедлительно. Место работы - Кохтла-Ярве, 30395Ида-Вируский уезд.
Задачи:
- Внедрение, развитие и управление геоинформационной системой города Кохтла-Ярве (Esri);
- управление и обновление существующих тематических карт;
- Разработка, управление и администрирование архива цифровых карт и подготовка картографических материалов и наборов данных для работы муниципалитета;
- обучение, консультирование и помощь городским чиновникам в вопросах, связанных с программным обеспечением геоинформационных систем;
- ведение реестров, связанных с геоинформационной системой (реестры/ ведомости планирования (включая PLANK, Land Registry, WD), раскопок, муниципальных проектов, дорог (включая Национальный реестр дорог) и т.д.);
- проверка и утверждение детальных планов и проектов строительства (зданий, дорог, инженерных коммуникаций) (в том числе с помощью EHR);
- проверка и утверждение топографо-геодезических съемок и рабочих чертежей;
- участие в проектах по развитию инфраструктуры;
- организация предварительных процедур оформления земли в собственность (приватизация земли, создание кондоминиума, подача заявления на получение разрешения на муниципализацию земли, передача земли в публичную собственность) и подготовка досье;
- другие задачи.
Подходящий кандидат должен обладать:
- высшее образование (в области географии, геоматики, землеустройства или в другой области, соответствующей должности);
- высокий уровень письменного и устного владения эстонским языком; знание русского и английского языков на уровне, необходимом для общения в сфере обслуживания, будет преимуществом;
- очень хорошие навыки работы с компьютером;
- знание пространственных баз данных, пространственного планирования, геоинформатики, топографического и тематического картографирования;
- хорошие навыки самовыражения, сотрудничества и общения;
- аналитические и инициативные навыки, добросовестность и умение планировать время и рабочие процессы;
- предыдущий профессиональный опыт в области ИТ или геопространственных технологий и глубокие знания в области ИТ и геоинформатики.
Вы получите следующие преимущества:
- предыдущий опыт работы в местном органе власти или государственном управлении по специальности.
- Владение навыками использования системы управления документами WD.
Специалист по геоинформационным системаммы видим человек, который лоялен к работодателю, обладает хорошими навыками артикуляции и аргументации, коммуникативными и аналитическими навыками, надежен и ответственен, проявляет инициативу, умеет работать под давлением и является командным игроком.
Мы предлагаем дружный коллектив, возможности для развития и карьерного роста, 3 оплачиваемых дня здоровья в год, базовую зарплату в размере 2 000 евро (брутто) во время испытательного срока, 35 календарных дней отпуска и компенсацию за использование платформы Stebby.
Последний срок подачи заявок - 30 апреля 2026 года.. a (т.е. дата получения документов для подачи заявки в Кохтла-Ярвескую городскую управу).
Чтобы подать заявку, пожалуйста, отправьте ее, используя ключевое слово „Специалист по геоинформационным системам“ Автобиография, документы об образовании адрес: . Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к Ниине Гуловой, старшему специалисту по кадрам (e-mail. , телефон +372 5885 4000.
Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:
1. анкета с контактными данными кандидата;
2. биографическая справка, включающая сведения о работе или службе и образовании (CV);
3. копии документов об образовании;
4. при необходимости, документы, подтверждающие знание официального языка;
5. выписка из истории болезни.
В рамках процесса подбора персонала кандидаты получают обратную связь по электронной почте.
Конкурс состоит из документального этапа и этапа собеседования. На документальном этапе кандидаты оцениваются на основании представленных документов. На этапе собеседования оценивается мотивация кандидата занять эту должность, его ценности, коммуникативные навыки, профессиональные знания и практический опыт. Оно также дает возможность получить представление о стиле работы кандидата, его навыках решения проблем и потенциальном вхождении в коллектив и организационную культуру учреждения. Комиссия оставляет за собой право назначить другие раунды оценки между документальным раундом и раундом собеседования или после раунда собеседования.
Процесс приема на работу и хранение документов осуществляется в соответствии с Постановлением Кохтла-Ярвеской городской управы № 17 от 11 октября 2016 года „Порядок приема на работу и отбора государственных служащих Кохтла-Ярвеской городской управы“ (https://www.riigiteataja.ee/akt/418102016011).