(Это работа на полный рабочий день, и вы можете приступить к ней как можно скорее).
Рабочее место: Город Кохтла-Ярве, Ида-Вирумаа.
Основной задачей директора Центральной библиотеки Кохтла-Ярве является координация библиотечного обслуживания и обеспечение свободного доступа жителей к информации, знаниям и культуре. Директор центральной библиотеки действует в соответствии с уставом учреждения и несет ответственность за повседневную работу учреждения. Он отвечает за подготовку бюджета библиотеки, разработку и реализацию ее политики, а также за управление ее делами.
Центральная библиотека расположена в пяти местах. Названия и адреса этих мест следующие:
1) Центральная библиотека: Пярна 27, Кохтла-Ярве;
2) Детский отдел и отдел информации и читального зала: Тууслари 19, Кохтла-Ярве;
3) Библиотека-филиал в Ахтме: Ридакюла 4, Кохтла-Ярве;
4) Библиотека-филиал в Ору: Вирмалисе 10, Кохтла-Ярве;
5) Библиотека-филиал "Сомпа": Хумала 1, Кохтла-Ярве.
Более подробную информацию о деятельности организации можно найти здесь: https://k-jarve.lib.ee/
Основными обязанностями директора Кохтла-Ярвеской центральной библиотеки являются. управление центральной библиотекой, обеспечение выполнения ее задач в соответствии с уставом, сохранность ее имущества и обеспечение его использования по назначению.
Директор Центральной библиотеки отвечает за:
- координация предоставления библиотечных услуг и обеспечение их соответствия законодательству;
- отвечать за развитие библиотечного обслуживания;
- подготовка проекта бюджета и контроль за исполнением утвержденного бюджета;
- сотрудничать с другими образовательными и культурными учреждениями и общественностью города;
- обеспечивать соблюдение законов и норм, проводить оценку рисков рабочей среды, составлять и утверждать письменные планы действий на основе этих оценок, а также организовывать выполнение планов действий в сотрудничестве с соответствующими сотрудниками;
- выполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства Эстонской Республики, законодательства Городской думы и городского самоуправления, а также распоряжений мэра.
Подходящий кандидат должен обладать:
- высшее образование в области библиотечного дела или информационных наук или высшее образование с профессиональной квалификацией не ниже 4-го уровня в области библиотечного дела;
- родной эстонский язык или уровень C1;
- способность целенаправленно планировать, осуществлять и передавать информацию;
- предпочтительно знания и опыт в подготовке и реализации проектов;
- отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, умение хорошо работать под давлением и в команде;
- хороший уровень владения компьютером.
Вы получите следующие преимущества:
- знание функционирования национальных и местных государственных учреждений;
- знание национального законодательства и законодательства города Кохтла-Ярве;
- предыдущий опыт управления;
В качестве директора Кохтла-Ярвеской центральной библиотеки Мы ищем человека, независимого в выполнении своих обязанностей, добросовестного, надежного, внимательного, последовательного, гибкого, сопереживающего, умеющего работать под давлением, анализирующего и обобщающего, готового к сотрудничеству, решительного и ответственного.
Мы предлагаем дружный коллектив, возможности для развития и личностного роста, стартовая базовая зарплата от 2 000 евро (брутто), 3 оплачиваемых дня отпуска по болезни и 35 календарных дней отпуска в календарном году, а также компенсация за использование платформы STEBBY.
Заявки можно подавать до 30 апреля 2026 года.. a (т.е. дата получения документов для подачи заявки в Кохтла-Ярвескую городскую управу).
Документы для подачи заявки пожалуйста, отправьте с помощью ключевое слово „Директор Кохтла-Ярвеской центральной библиотеки“ на следующий адрес электронной почты: . Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к Ниине Гуловой, старшему специалисту по кадрам (e-mail. , телефон +372 5885 4000).
Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:
1. анкета с контактными данными кандидата;
2. биографическая справка, включающая сведения о работе или службе и образовании (CV);
3. копии документов об образовании;
4. письменное видение „Как я вижу современную библиотеку“;
5. при необходимости, документы, подтверждающие знание официального языка;
6. выписка из истории болезни;
7. любые другие документы, которые кандидат считает необходимыми.
В рамках процесса подбора персонала кандидаты получают обратную связь по электронной почте.
Конкурс состоит из документального этапа и этапа собеседования. На документальном этапе кандидаты оцениваются на основании представленных документов. На этапе собеседования оценивается мотивация кандидата занять эту должность, его ценности, коммуникативные навыки, профессиональные знания и практический опыт. Оно также дает возможность получить представление о стиле работы кандидата, его навыках решения проблем и потенциальном вхождении в коллектив и организационную культуру учреждения. Комиссия оставляет за собой право назначить другие раунды оценки между документальным раундом и раундом собеседования или после раунда собеседования.
Процесс приема на работу и хранение документов осуществляется на основании Постановления Кохтла-Ярвеской городской управы № 8 от 15 сентября 2025 года „Требования к директору учреждения, находящегося в ведении Кохтла-Ярвеской городской управы, и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности. (https://www.riigiteataja.ee/akt/412092025019?leiaKehtiv ).