Это работа на полный рабочий день, дата начала по договоренности
Рабочее место Кохтла-Ярве, Ахтмеский район, Ида-Вируский уезд.
Начальная школа расположена на трех участках. Названия и адреса участков следующие:
1) место учебы Малева 4, Кохтла-Ярве;
2) учебное заведение Альтсерва 6, Кохтла-Ярве;
3) место учебы Пуру ти 38, Кохтла-Ярве.
Более подробную информацию о деятельности организации можно найти здесь: https://www.iidlapk.ee/et/
Кохтла-Ярве Начальная школа Идла Основной задачей директора является Управление. Директор выполняет обязанности, возложенные на него законом и принятыми на его основе законодательными, нормативными и административными актами, и несет ответственность в пределах своих полномочий за учебно-воспитательную и иную деятельность Школы, за общее состояние и развитие Школы, за правомерное и надлежащее использование ее финансовых средств. Директор представляет Школу, действует от имени Школы и в пределах средств, предусмотренных бюджетом Школы, совершает сделки, связанные с исполнением своих должностных обязанностей.
Директор отвечает за:
- обеспечить эффективное функционирование и внутреннюю организацию школы;
- управление образовательной, воспитательной, оздоровительной, хозяйственной и финансовой деятельностью школы в сотрудничестве с Управляющим советом и Советом управляющих;
- обеспечение надлежащей подготовки и хранения документации, необходимой для управления школой;
- обеспечение соблюдения законов и нормативных актов. Проведение анализа рисков в рабочей среде, составление и утверждение письменных планов действий на основе этого анализа, а также организация выполнения плана действий в сотрудничестве с соответствующими сотрудниками;
- выполнение других обязательств, вытекающих из правовых актов Эстонской Республики, правовых актов Городской думы и Правительства, а также распоряжений Мэра.
- Подходящий кандидат должен обладать:
- Степень магистра или эквивалентная квалификация;
- родной эстонский язык или уровень C1 и хотя бы один иностранный язык на среднем уровне;
- соответствует установленным законом квалификационным требованиям, предъявляемым к директору школы;
- знание принципов управления, управленческие навыки и общие экономические знания (включая составление и анализ бюджета), а также знание сферы образования в Кохтла-Ярве;
- хорошие коммуникативные навыки.
Вы получите следующие преимущества:
- знание функционирования национальных и местных государственных учреждений;
- знание национального законодательства и законодательства города Кохтла-Ярве;
- предыдущий опыт управления.
Директор начальной школы "Ийдла" в Кохтла-Ярве Мы ищем человека, независимого в выполнении своих обязанностей, добросовестного, надежного, внимательного, последовательного, гибкого, сопереживающего, умеющего работать под давлением, анализирующего и обобщающего, готового к сотрудничеству, решительного и ответственного.
Мы предлагаем возможности для развития и личностного роста, базовая зарплата 3200 евро (брутто), плюс управленческая составляющая зарплаты в Восточно-Вирумаа, 3 оплачиваемых дня больничного и 56 календарных дней отпуска в календарном году, а также компенсация за использование платформы STEBBY.
Заявки на участие в конкурсе с цифровой подписью (в цифровом контейнере) подаются до 16 марта 2026 года.. a (т.е. дата получения документов для подачи заявки в Кохтла-Ярвескую городскую управу).
Документы для подачи заявки пожалуйста, отправьте с помощью ключевое слово „Кохтла-Ярве Директор начальной школы "Ийдла“ адрес электронной почты: . Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, свяжитесь с Майе Киик, менеджером по персоналу (e-mail. , телефон +372 5885 4000).
Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:
- анкету с контактными данными кандидата;
- Биографическая справка (CV) с указанием места работы или службы, а также сведений об образовании;
- копии документов об образовании;
- письменное видение управления основной школой Ийдла в Кохтла-Ярве;
- видеоролик „Я как школьный лидер“, не более 3 минут;
- документы, подтверждающие знание официального языка, если это необходимо;
- выписка из вашего уголовного дела;
- Другие документы, которые кандидат считает необходимыми.
В рамках процесса подбора персонала кандидаты получают обратную связь по электронной почте.
Конкурс состоит из документального этапа и этапа собеседования. На документальном этапе кандидаты оцениваются на основании представленных документов. На этапе собеседования оценивается мотивация кандидата занять эту должность, его ценности, коммуникативные навыки, профессиональные знания и практический опыт. Оно также дает возможность получить представление о стиле работы кандидата, его навыках решения проблем и потенциальном вхождении в коллектив и организационную культуру учреждения. Комиссия оставляет за собой право назначить другие раунды оценки между документальным раундом и раундом собеседования или после раунда собеседования.
Процесс приема на работу и хранение документов осуществляется на основании Постановления Кохтла-Ярвеской городской управы № 8 от 15 сентября 2025 года „Требования к директору учреждения, находящегося в ведении Кохтла-Ярвеской городской управы, и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности. (https://www.riigiteataja.ee/akt/412092025019?leiaKehtiv ).