(Tegemist on täiskoormusega töökohaga ja tööle asumine esimesel võimalusel)
Töökoht: Kohtla-Järve linn, Ida-Viru maakond.
Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktori põhiülesandeks on raamatukoguteeninduse koordineerimine ning elanikele vaba juurdepääsu tagamine informatsioonile, teadmistele ja kultuurile. Keskraamatukogu direktor tegutseb vastavalt asutuse põhimäärusele ning vastutab asutuse igapäevase töö korraldamise eest. Direktor juhib raamatukogu eelarve koostamist, arengusuundade väljatöötamist ja ellurakendamist ning asjaajamise korraldamist.
Keskraamatukogu asub viies tegevuskohas. Tegevuskohtade nimetused ja aadressid on järgmised:
1) Keskraamatukogu: Pärna 27, Kohtla-Järve linn;
2) Lasteosakond ja teatme- ja lugemissaali osakond: Tuuslari 19, Kohtla-Järve linn;
3) Ahtme haruraamatukogu: Ridaküla 4, Kohtla-Järve linn;
4) Oru haruraamatukogu: Virmalise 10, Kohtla-Järve linn;
5) Sompa haruraamatukogu: Humala 1, Kohtla-Järve linn.
Более подробную информацию о деятельности организации можно найти здесь: https://k-jarve.lib.ee/
Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktori peamiseks ülesandeks on keskraamatukogu juhtimine, tagades põhimääruses ettenähtud ülesannete täitmist, varade säilimist ja sihtotstarbelist kasutamist.
Keskraamatukogu direktori ülesanne on:
• koordineerida raamatukoguteenuse osutamist ning tagada teenuse vastavus õigusaktidele;
• vastutada raamatukoguteenuse arengu eest;
• koostada eelarveprojekt ning jälgida kinnitatud eelarve täitmist;
• teha koostööd teiste linna haridus- ja kultuuriasutuste ning kogukonnaga;
• tagada seaduste ja muude õigusaktide täitmine, korraldada töökeskkonna riskianalüüse, koostada ja kinnitada nende alusel kirjalikud tegevuskavad ning korraldada tegevuskavade täitmine koostöös vastavate töötajatega;
• täita muid kohustusi, mis tulenevad Eesti Vabariigi õigusaktidest, linnavolikogu ja -valitsuse õigusaktidest ning linnapea käskkirjadest.
Подходящий кандидат должен обладать:
- raamatukogunduse või infoteaduste kõrgharidus või kõrgharidus koos vähemalt 4. astme raamatukoguhoidja kutsekvalifikatsiooniga;
- eesti keele valdamine emakeelena või C1 tasemel;
- oskust tegevusi eesmärgipäraselt kavandada, ellu viia ja kommunikeerida;
- soovitavalt teadmised ja kogemused projektide ettevalmistamisest ja läbiviimisest;
- väga hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, pingetaluvus ja meeskonnatööoskus;
- heal tasemel arvuti kasutamise oskus.
Вы получите следующие преимущества:
• teadmised riigi- ja kohaliku omavalituse asutuste toimimisest;
• riiklike ja Kohtla-Järve Linna õigusaktide tundmine;
• eelnev juhtimiskogemus;
Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktorina näeme töötamas inimest, kes on tööülesannete täitmisel iseseisev, kohusetundlik, usaldusväärne, tähelepanelik, järjekindel, paindlik, empaatiline, tugeva pingetaluvusega, analüüsi- ja üldistusvõimeline, koostöö-, otsustus- ja vastutusvõimeline.
Мы предлагаем sõbralikku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka alguseetapil summas 2000 (bruto) eurot, 3 tasustatud tervisepäeva ja 35 kalendripäeva puhkust kalendriaastas ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni.
Konkursil osalemiseks saab kandideerimisdokumente esitada kuni 30. aprilli 2026. a (т.е. дата получения документов для подачи заявки в Кохтла-Ярвескую городскую управу).
Документы для подачи заявки пожалуйста, отправьте с помощью märksõna „Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktor“ e-posti aadressil: . Täpsustavate küsimuste korral võtta ühendust personali vanemspetsialistiga Niina Gulova (e-post , телефон +372 5885 4000).
Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:
1. avaldus, kuhu on märgitud kandidaadi kontaktandmed;
2. elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik ja haridustee (CV);
3. haridust tõendavate dokumentide koopiad;
4. kirjalik visioon „Kuidas ma näen kaasaegsest raamatukogu.“;
5. vajadusel riigikeele oskust tõendavad dokumendid;
6. karistusregistri väljavõte enda kohta;
7. muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.
В рамках процесса подбора персонала кандидаты получают обратную связь по электронной почте.
Конкурс состоит из документального этапа и этапа собеседования. На документальном этапе кандидаты оцениваются на основании представленных документов. На этапе собеседования оценивается мотивация кандидата занять эту должность, его ценности, коммуникативные навыки, профессиональные знания и практический опыт. Оно также дает возможность получить представление о стиле работы кандидата, его навыках решения проблем и потенциальном вхождении в коллектив и организационную культуру учреждения. Комиссия оставляет за собой право назначить другие раунды оценки между документальным раундом и раундом собеседования или после раунда собеседования.
Процесс приема на работу и хранение документов осуществляется на основании Постановления Кохтла-Ярвеской городской управы № 8 от 15 сентября 2025 года „Требования к директору учреждения, находящегося в ведении Кохтла-Ярвеской городской управы, и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности. (https://www.riigiteataja.ee/akt/412092025019?leiaKehtiv ).