Городская управа Кохтла-Ярве
ПРЕДЛАГАЕТ РАБОТУ В РАМКАХ КОНКУРСА
sotsiaalteenistuse sotsiaaltöö vanemspetsialistile, основной задачей которого является прием, консультирование и ориентация лиц, проживающих в Кохтла-Ярве, по вопросам социального обеспечения и социальной помощи, а также организация ухода за пожилыми людьми и инвалидами, семьями и родственниками в соответствии с действующим законодательством и должностной инструкцией.
К работе можно приступить немедленно. Это временная должность, замещающая временно отсутствующего сотрудника.
Основные задачи старшего специалиста по социальной работе заключаются в следующем на:
- прием, консультирование и информирование граждан об их правах и порядке обращения за социальными пособиями, а также, при необходимости, оказание им помощи в подготовке различных заявлений;
- выявление людей, нуждающихся в помощи, организация помощи (посещение на дому) и оценка их потребностей, организация социальных услуг;
- разработка и организация различных тематических исследований, основанных на специфике проблемы, с привлечением различных институтов и людей в социальной сети;
- подготовка документов (договоров, писем, проектов и т.д.);
- Регистрация/ввод данных о жителях, получающих социальную помощь, и их обработка в регистре данных STAR.
Подходящий кандидат должен обладать:
- высшее образование в области социальной работы или профессиональная квалификация социального работника, присвоенная в соответствии с Законом о профессиональной деятельности;
- соблюдение требований Закона о гражданской службе;
- Эстонский язык на продвинутом уровне и русский язык на коммуникативном уровне;
- умение пользоваться программами обработки текстов и электронных таблиц, а также другими компьютерными программами и базами данных, необходимыми для работы в данной должности.
Вы получите следующие преимущества:
- varasem töökogemus kohalikus omavalitsus või riigiasutuses antud ametikoha töövaldkonnas ning sotsiaaltoetuste- ja teenuste andmeregistri STAR ja WebDesktop-dokumendihaldussüsteemi kasutamise oskus.
- знание английского языка.
Социальные работники как специалисты высшего звена Мы ищем человека, обладающего хорошими навыками общения и самовыражения, а также независимого, добросовестного, надежного, корректного, творческого, проактивного, ориентированного на работу в команде и умеющего работать под давлением.
Мы предлагаем дружный коллектив, возможности для развития и карьерного роста, 3 оплачиваемых больничных, базовая зарплата 1 700 евро (брутто) во время испытательного срока и 1 900 евро (брутто) после испытательного срока, 35 календарных дней отпуска и компенсация за использование платформы STEBBY.
Konkursil osalemiseks saab kandideerimisdokumente esitada kuni 14. märts 2026. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).
Чтобы подать заявку, отправьте, пожалуйста, ключевое слово „старший специалист по социальной работе“.“ Автобиография, документы об образовании адрес: . По всем вопросам обращаться с Нииной Гуловой, старшим специалистом по кадрам, .
Для участия в конкурсе необходимо подать следующие документы:
- Заявление с контактными данными кандидата;
- Биографическая справка с указанием места работы или службы, а также сведений об образовании (CV);,
- копии документов об образовании;
- документы, подтверждающие знание официального языка, если это необходимо;
- выписка из вашего уголовного дела.
В рамках процесса подбора персонала кандидаты получают обратную связь по электронной почте.
Конкурс состоит из документального этапа и этапа собеседования. На документальном этапе кандидаты оцениваются на основании представленных документов. На этапе собеседования оценивается мотивация кандидата занять эту должность, его ценности, коммуникативные навыки, профессиональные знания и практический опыт. Оно также дает возможность получить представление о стиле работы кандидата, его навыках решения проблем и потенциальном вхождении в коллектив и организационную культуру учреждения. Комиссия оставляет за собой право назначить другие раунды оценки между документальным раундом и раундом собеседования или после раунда собеседования.
Процесс приема на работу и хранение документов осуществляется в соответствии с Постановлением Кохтла-Ярвеской городской управы № 17 от 11 октября 2016 года „Порядок приема на работу и отбора государственных служащих Кохтла-Ярвеской городской управы“ (https://www.riigiteataja.ee/akt/418102016011).