(Tegemist on täiskoormusega töökohaga ja tööle asumine esimesel võimalusel)
Töökoht: Kohtla-Järve linn, Ida-Viru maakond.
Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktori põhiülesandeks on raamatukoguteeninduse koordineerimine ning elanikele vaba juurdepääsu tagamine informatsioonile, teadmistele ja kultuurile. Keskraamatukogu direktor tegutseb vastavalt asutuse põhimäärusele ning vastutab asutuse igapäevase töö korraldamise eest. Direktor juhib raamatukogu eelarve koostamist, arengusuundade väljatöötamist ja ellurakendamist ning asjaajamise korraldamist.
Keskraamatukogu asub viies tegevuskohas. Tegevuskohtade nimetused ja aadressid on järgmised:
1) Keskraamatukogu: Pärna 27, Kohtla-Järve linn;
2) Lasteosakond ja teatme- ja lugemissaali osakond: Tuuslari 19, Kohtla-Järve linn;
3) Ahtme haruraamatukogu: Ridaküla 4, Kohtla-Järve linn;
4) Oru haruraamatukogu: Virmalise 10, Kohtla-Järve linn;
5) Sompa haruraamatukogu: Humala 1, Kohtla-Järve linn.
Asutuse täpsema tegevusega on võimalik tutvuda: https://k-jarve.lib.ee/
Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktori peamiseks ülesandeks on keskraamatukogu juhtimine, tagades põhimääruses ettenähtud ülesannete täitmist, varade säilimist ja sihtotstarbelist kasutamist.
Keskraamatukogu direktori ülesanne on:
• koordineerida raamatukoguteenuse osutamist ning tagada teenuse vastavus õigusaktidele;
• vastutada raamatukoguteenuse arengu eest;
• koostada eelarveprojekt ning jälgida kinnitatud eelarve täitmist;
• teha koostööd teiste linna haridus- ja kultuuriasutuste ning kogukonnaga;
• tagada seaduste ja muude õigusaktide täitmine, korraldada töökeskkonna riskianalüüse, koostada ja kinnitada nende alusel kirjalikud tegevuskavad ning korraldada tegevuskavade täitmine koostöös vastavate töötajatega;
• täita muid kohustusi, mis tulenevad Eesti Vabariigi õigusaktidest, linnavolikogu ja -valitsuse õigusaktidest ning linnapea käskkirjadest.
Sobiva kandidaadi eelduseks on:
- raamatukogunduse või infoteaduste kõrgharidus või kõrgharidus koos vähemalt 4. astme raamatukoguhoidja kutsekvalifikatsiooniga;
- eesti keele valdamine emakeelena või C1 tasemel;
- oskust tegevusi eesmärgipäraselt kavandada, ellu viia ja kommunikeerida;
- soovitavalt teadmised ja kogemused projektide ettevalmistamisest ja läbiviimisest;
- väga hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, pingetaluvus ja meeskonnatööoskus;
- heal tasemel arvuti kasutamise oskus.
Kasuks tuleb:
• teadmised riigi- ja kohaliku omavalituse asutuste toimimisest;
• riiklike ja Kohtla-Järve Linna õigusaktide tundmine;
• eelnev juhtimiskogemus;
Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktorina näeme töötamas inimest, kes on tööülesannete täitmisel iseseisev, kohusetundlik, usaldusväärne, tähelepanelik, järjekindel, paindlik, empaatiline, tugeva pingetaluvusega, analüüsi- ja üldistusvõimeline, koostöö-, otsustus- ja vastutusvõimeline.
Pakume sõbralikku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka alguseetapil summas 2000 (bruto) eurot, 3 tasustatud tervisepäeva ja 35 kalendripäeva puhkust kalendriaastas ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni.
Konkursil osalemiseks saab kandideerimisdokumente esitada kuni 30. aprilli 2026. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).
Kandideerimisdokumendid palume saata, kasutades märksõna „Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktor“ e-posti aadressil: . Täpsustavate küsimuste korral võtta ühendust personali vanemspetsialistiga Niina Gulova (e-post , telefon +372 5885 4000.)
Konkursil osalemiseks esitatavad kandideerimisdokumendid on:
1. avaldus, kuhu on märgitud kandidaadi kontaktandmed;
2. elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik ja haridustee (CV);
3. haridust tõendavate dokumentide koopiad;
4. kirjalik visioon „Kuidas ma näen kaasaegsest raamatukogu.“;
5. vajadusel riigikeele oskust tõendavad dokumendid;
6. karistusregistri väljavõte enda kohta;
7. muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.
Värbamisprotsessi raames toimub tagasiside andmine kandideerijatele e-posti teel.
Konkurss koosneb dokumendivoorust ja vestlusvoorust. Dokumendivoorus hinnatakse kandidaadi sobivust ametikohale esitatud dokumentide alusel. Vestlusvoorus hinnatakse kandidaadi motiveeritust asuda ametikohale, väärtushinnanguid, suhtlemisoskust, erialaseid teadmisi ja praktilisi kogemusi. Samuti võimaldab vestlusvoor saada ülevaade kandidaadi tööstiilist, probleemilahendusoskust ning potentsiaalset sobivust asutuse kollektiivi ja organisatsioonikultuuri. Komisjonil on õigus määrata dokumendi- ja vestlusvooru vahel või vestlusvooru järgselt teisi hindamise voore.
Värbamisprotsessi läbiviimisel ja dokumentide säilitamisel lähtutakse Kohtla-Järve Linnavalitsuse 15. septembri 2025. a määrusest nr 8 „Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatava asutuse direktorile esitatavad nõuded ja vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord (https://www.riigiteataja.ee/akt/412092025019?leiaKehtiv ).